test
НОВОСТИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПОИСК ОДНОКУРСНИКОВ
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ УЧАСТНИКИ СООБЩЕСТВА
КАТАЛОГ ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ
КОНТАКТЫ

Новые предложения
Новые участники сообщества
Компании в сообществе

Выставки:










Вход для пользователей: e-mail:    
Зарегистрироваться пароль:     Запомнить меня
Поиск по сайту:    
  Забыли пароль?  



СОИСКАТЕЛЮ РАБОТОДАТЕЛЮ
Просмотр резюме | Добавить резюме | Изменить резюме |
Советы рекрутера | Для выпускников ВУЗов | Задать вопрос
  Стоимость услуг | Новые резюме за 30 дней | Добавить вакансию | Поиск ТОП-специалистов |

Горячие вакансии

Главный механик ГОКа

Начальник участка Буровзрывных работ (ОГР)

Водитель большегрузного автосамосвала (Машинист самоходной машины/Белазист)

Машинист экскаватора 6; 8 разряд

Машинист буровой установки Solo, Simba (*возможно обучение)

Директор по строительству и введению в эксплуатацию фабрики КВ

An operating Gold mining company is in search of a Chief Metallurgist.

A gold mining company requires a Director of Operations

Горный инженер (специалист по компьютерному моделированию, открытые горные работы)

Технический директор (марганцевые руды)

Менеджер по логистике и снабжению (добыча калийных руд)

Менеджер проекта (калийные руды)

Главный механик (калийные руды)

Главный инженер проекта. Калийные руды

Директор проекта по добыче россыпного золота

Руководитель горного проекта в Африке

Главный Геолог по разведке МПИ

Директор по малым и средним проектам

Главный Геотехник Производственного Объединения

Технический Директор Группы

Маркшейдер

Геолог

Ведущий горный инженер

Представительcтво Австралийской горной компании приглашает на работу главного инженера-заместителя директора.

Начальник ЗИФ (КВ)

Директор управления капитального строительства

Заместитель директора по горным работам (открытые горные работы)

Главный инженер шахты (золотодобыча)

Начальник ОФ (флотация)

Генеральный Директор ГОКа (полиметаллы)

Финансовый директор ГОКа

Генеральный директор

Механик ЗИФ

 

Новые резюме

Горный мастер

Руководитель карьера

Инженер-экономист

Главный инженер

Слесарь

Мастер смены

Механик

Главный маркшейдер

Главный маркшейдер

Нач. техн. отдела



Как правильно составить резюме.
Выигрышное резюме - 1:0 в Вашу пользу (статья)
Как успешно пройти интервью.
Наиболее частые вопросы интервьюера.

Наиболее частые вопросы интервьюера:

Какие у Вас есть вопросы? 
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. 



Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?) 
В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность. 


Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)? 
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п. 
Получали ли Вы другие предложения о работе? 
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше. 


Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? 
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно. 


Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? 
Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет. 


Каковы Ваши сильные стороны? 
Почеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. 


Каковы Ваши слабые стороны? 
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств. 


Почему Вы хотите получить именно эту работу?  
Почему нам стоит Вас нанять? 
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу. 


Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?  
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п. 


Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? 
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе. 


На какую зарплату Вы рассчитываете? 
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы. 


Что бы Вы хотели узнать еще? 
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. 


Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? 
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел. 


Каковы Ваши самые крупные достижения? 
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха. 


Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? 
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку. 
 

Некоторые дополнителные вопросы, которые Вам могут задать на интервью: 
  •  Как обычно проходит Ваш рабочий день? 
  •  Как Вы определяете приоритетность своих дел? 
  •  Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего? 
  •  Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе? 
  •  Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему? 
  •  В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы? 
  •  Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их? 
  • Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему? 
  • Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему? 
  • Почему Вас сократили (уволили)? 
  • В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником? 
  • Как оценивалась Ваша работа? 
  • Согласны ли Вы были с оценкой? 
  • Почему Вы заинтересованы в получении этой должности? 
  • Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями? 
  • Какую пользу Вы могли бы принести фирме? 

Как правильно составить резюме.
Выигрышное резюме - 1:0 в Вашу пользу (статья)
Как успешно пройти интервью.
Наиболее частые вопросы интервьюера.








Система Orphus









 









НОВОСТИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ  | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  | ПОИСК ОДНОКУРСНИКОВ | СООБЩЕСТВО ГОРНЯКОВ
© МайнеДжоб (1999-2015)